全靠“压榨”发家?为何美团不能收正式外卖员?

626019278102021-06-10
原文标题:全靠“压榨”发家?为何美团不能收正式外卖员?
本文摘要:最近一段时间美团成为了人们眼中的焦点,首先它涉嫌垄断被相关部门立案调查,再有美团外卖的一千万骑手均为外包人员,也就是说他们都不是美团的正式员工,所以待遇也和其他单位的正式员工有区别,这种说法一出现就引起了争论,一时间美团受到了很多人的指责,... ...
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最近一段时间美团成为了人们眼中的焦点,首先它涉嫌垄断被相关部门立案调查,再有美团外卖的一千万骑手均为外包人员,也就是说他们都不是美团的正式员工,所以待遇也和其他单位的正式员工有区别,这种说法一出现就引起了争论,一时间美团受到了很多人的指责,人们纷纷说美团不良心,这也算是人们不满的爆发,因为很久以前人们就对外卖员的情况很同情,他们接单到很晚非常辛苦,却拿着不多的工资,付出与回报不成正比,其他职业干得好就可以换个岗位,而外卖员干得再好赚得再多也是辛苦钱,为了赶一点时间发生危险,爬很高的楼梯说不出话了,累得崩溃、急得大吼,这些都是在街上在新闻上都能经常看见的,一千万骑手都是外包人员这一说法,引爆了公众的的情绪,但从美团的角度来讲,没有把这一千万骑手变成正式员工,是一种无能为力的表现,而不是有意而为,其实这种外包的行为比较多,很多大企业也都会选择外包员工,这在法律上没什么问题,在道德上人们就说法不一了。





我们可以假设这一千万骑手都变成了美团正式员工,会是怎样的情况呢,如果一千万骑手成了美团的正式员工,那么美团就会成为全世界规模最大的企业,那些一二百万员工就能名列前茅的企业,在美团面前就是小微企业了,国家电网公司有九十万员工,中国邮政集团公司有九十二万员工,中国石油天然气集团公司有一百三十四万员工,众所周知这些都是需要很多员工的大企业,但是连一千万的十分之一都没达到,如果一千万骑手成为正式员工,首先五险一金就成为了美团不能承受之重,比如按照上海2019年的最低缴存基数四千九百二十七元计算,五险的缴存比例总共为百分之二十七点一六,公积金按最低的百分之五算,总的比例为百分之三十二点一六,每个月每个骑手的五险一金就是一千五百八十四点五元,再乘以十二个月就是一万九千零一十四元,这一千万骑手就是一千九百多亿。





你以为这就完了吗,现在随便在哪个不发达的小县城,都能看到街上到处都是外卖员,如果把他们变成正式员工就需要调度管理,在各市县设立机构去管理,这些机构还要新增管理人员,这些都会带来高昂的成本,而且并非是一次性的,每年都要支付这些成本,这让美团又背上了一个沉重的包袱,增加了重资产投入,逐渐转变为一个重资产公司,美团本身就是依托互联网运转的企业,这不符合美团的发展,所以他们不会这么做。




再看一下美团的利润,2020年美团税后利润是四十七点零八亿元,一千万骑手非常努力地工作,也才为美团带来不到五十亿的利润,这五十亿不要说巨额的五险一金,恐怕对于高昂的管理费用都是九牛一毛,所以想指望美团给予每个外卖骑手更多待遇就不可能了。




不仅如此,因为每一单都有时间规定,这一路上要等红灯、堵车,尤其是上下班时间那些穿梭在大城市繁华地带的外卖员,面临着很大的风险,堵在路上消耗掉时间会使他们努力赶路,给交通部门带来麻烦,也会增加交通事故发生的概率,深圳曾在一个月内处理过一万两千起送餐行业交通违规,上海医院几乎每天都能治疗受伤的外卖员,一旦出事给自己也带来损伤,如果他们是美团的正式员工,这就要算作工伤,一个城市要有几万十几万骑手,各地每天都有一些骑手出现事故,美团要从利润中拿出一半以上支付相关费用,所以美团能甩都往外甩。





前不久,北京市人力资源和社会保障局劳动关系处,副处长王林体验了一天外卖员,一天工作了十二小时只赚到了四十一块钱,结束后他觉得十分劳累,他说主要是因为自己生疏和因拍摄耽搁,所以只送了五单,但是我们换个角度想,即便是一个成熟骑手送更多的单,同样要面临着时限压力,进而带来交通风险、心理压力和过度的体力消耗,这种工作条件下如果没有更好的待遇,对他们太不公平。




所以说到这里我们就足以看出,美团的盈利模式仍然是压榨外卖员,一千万外卖员拼命送餐也才给美团带来不多的利润,而很短的配送时间,不多的收入,还有客户投诉一次若干次配送白干了,这些现象明显就是逼着外卖员拼命送餐,为了获取更多的利润只能逼他们更拼,拼命送餐就一定会出现问题,一千万的骑手每天都会出现很多问题,这个问题避免不了,因为这一点平台也不想把所有骑手变成正式员工。





美团不多不少的利润也是建立在送餐员缺少保障、收入不高、工作紧张的基础上,随便解决哪一个问题美团的利润都要进一步减少,甚至加速美团的倒塌,这就需要在平台、工作者和法律中间,找到一个符合大家利益的平衡点,平台与工作者为对方的付出符合法律,平台不会被巨额的支出拖垮,并且能更多地获得利润,工作者也能得到应得的,工作方式也得到改善,不再有风险和透支精力,这话说起来容易解决起来却很难,需要所有人的长期努力,进行巨大的改变。





外卖员这个职业很特殊,每天只是取餐送餐,成长性非常有限,很难在工作中大幅度提升某种技能,或是增强某种能力,也许有人会认为来回奔跑起码是增强体力了,实际上总是这样拼命地跑,过度劳累只会损伤身体,还会有巨大的心理压力,如果换一个工作,送外卖时的工作技能就没用了,如果从其他岗位来做外卖,你的才华完全发挥不出来,可能一些人并不想提升技能,或是晋升到某个高度,只希望靠一份稳定的工作赚些钱,正是因为如此才要改变这个职业那么多不尽人意的地方,让他们能踏实赚钱,足够的保障让他们有足够的安全感,不再冒着风险还要疲惫不堪,这才是一份不错的工作,让人做着安心,也不会被别人指为压榨。


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