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未来集市——微跃商学院实战课程之财富倍增秘籍
2019-09-23 20:59 未来集市 次关注

转型未来集市到今天已经整整三个月的时间了,当有人问到我的收入时,我回答三十多万,可能很多人都会觉得不可思议

但这就是思埠集团新模式未来集市创造的奇迹,谁能想到五年前我还是一个只能向老公伸手要钱的家庭主妇?我没有高学历,没有什么技能,没有人脉,只会洗衣做饭做家务的这样一个家庭主妇,如今能有这么高的收入,这是想都不敢想的

 

 

这一切的收获,来源于我选择了一个正确的团队——广州微跃

 

大家都知道——选择不对,努力白费!

 

没错,加入微跃的那一天开始,我的人生开始转折,在微跃,我每天都在成长,都在收获。五年时间,我通过在微跃创业,买了一台车一套房子,孩子可以跟在我身边上学,这一切都是微跃给予我的!

真的感谢我们的初见女神和所有微跃老大们创建了如此好的平台

 

 

今天米苏就给大家分享如何在微跃在未来集市实现——(财富倍增秘籍)

 

其实人人都知道在未来集市的模式里直推店主很重要,因为直推治百病嘛!

但是招直属固然重要,同样的带团队也非常重要,如果只是一昧的招直属而不去带他们赚钱的话,等于一次性交易,而我们做未来集市招店主的目的也不是为了一次性交易,前期靠招募更多的店主赚推广奖励,后期一定是靠顾客养成消费习惯来赚钱,只有团队快速裂变更多的人,才能有更多人消费。6月三十号截至到现在,三个月时间,我的团队已经裂变出来二十倍的数量,现在每天后台的收入都是一万一万的增加,各位想不想让自己社群的人数和自己的收入都能够成倍的增加呢?

 

接下来,我从以下四个点给大家分享,如何快速裂变团队

 

.每天语音结合文字早会(教大家给店主开早会)

 

当然啦,开早会我们也是有很多的方法跟技巧的,也有许多需要注意的细节,接下来我就给大家分享几个早会的重点内容。

 

激情和状态

第一个,我们每个人在开早会的时候,必须要有激情和状态,当我们有了激情和状态的时候,你说话的声音.语音,语调,和音量都是不同的,能够感染别人,震慑大家的。才是最好的声音。当你旗下的店主都听到了自己老大的早会如此有感染力,震慑到他的时候,它就会非常认真的想要去继续听你的分享

 

打鸡血激励大家

接下来注意第二个细节就是打鸡血激励大家。什么是所谓的打鸡血呢?就是给他们灌输信心,传递自信,让他们了解到我们的未来集市是一个不可错过的机会,告诉他们,只要肯用心,就一定能够创造奇迹。当然啦,你也可以在打鸡血这个环节插入你自己的个人真实故事,你之前是如何贫穷或者是如何差劲。但是今天你通过加入思埠,通过来到未来集市,你改变了什么,你收获了什么,这个也能够感染到大家。《在微跃事实也是如此》

 

传递方法和技巧

第三个传递方法和技巧,这一点非常关键啊,只有你做好了前面的两点,激情状态和打鸡血。能够做好了之后,你再去传递方法和技巧,他们才会愿意百分百的去听从你传递的方法。并且愿意去执行。每天我们都可以传递一到两个方法和技巧,比如说加好友的方法,比如说,发朋友圈的方法,在比如说我们去沟通客户的方法。甚至于你也可以分享一些。关于我们平时沟通过程中遇到的问题,给大家去解答。

 

规划当天需要做的事情

第四个点就是给到所有店主规划当天需要做的事情,虽然很多的店主他们加入进来,都知道未来集市是一个不可错过的商机,他们也知道未来集市非常非常赚钱,但是他们不知道。自己到底该怎么做才能赚到更多的钱,那这个时候我们需要给他们指点规划。

 

虽然我们社群里面的也有一部分的人是比较聪明的,甚至他以前做过微商,或者是做过其他的社交平台的。那这类就不需要你去太多的规划,但是更多的人,他们是没有方向的,需要你去做规划的。所以你要给他们去指导规划

 

比如说:我要你们必须每个人加到50个微信好友。必须每个人要发六条或者是八条朋友圈,大概要发哪些内容,要到哪些地方去加好友,这些是我们需要给店主们规划的事情,否则他们一整天都会很迷茫。

 

在我的店主群里面,下面的店主裂变的速度非常之快,原因是因为他们对我的粘性很高,他们愿意听我所说的,愿意去执行,所以自然就会有结果,那我的早会呢,就是围绕着我刚才给大家分享的这四个点去做到的,当然啦,针对不同的人群,针对每个人不同的性格,你可以适当的去调整,但是。尽量是以这几个方向去给大家开我们的早会。

 

.所有店主群发私信引导

 

  先问在吗?最近有收获吗?引她回复

  2 接着语音跟他们说,未来集市近期有哪些大新闻,打一桶鸡血

  3 提醒她一定要跟上群里的节奏,尤其是要参加我每天的早会

  4 根据她回复的内容给予她指导

 

大家都知道,其实399对于每个人来说都很简单,当听到我们吴总的课程或者是听到我们某一堂招商课程的时候,他很有可能就能够一下子拿出399马上选择加入未来集市。但是,真正能够坚持做到底的,认真在做的并不是特别的多。而且,很多人,他并没有太强的意识说我一定要去创业,一定要去赚到多少多少钱。那这个时候,就需要我们不断的去提醒他们,去鞭策他们,很多人是不关注群的,只有私信的效果更好,更直接

 

所以我们才需要跟他去私信,如果说你的店主只有那么几个,几十个,你可以一个一个的去跟他们私信。当然,如果说你的店主有很多个的话,我们可以采取群发的方式。你才能够达到更高效率的工作,我每天晚上半夜凌晨十二点一点,两点还在努力的时候。他们就会想着我也要更加努力,我要跟上老大的节奏,这个时候,他们才会成长的更加的快速,一个团队一定要有一个榜样,一个标杆。一个领导人也非常的关键,你是否很认真的。在做这件事情,决定了你下面的人,他们是否能够做好这件事情。

 

 让每个人都有自己独立的招商系统,手把手传授技巧,赋能

接下来讲到我们的第三点,也是我们的最重要的点,就是让每个人都有独立的招商系统,手把手的传授技巧,给他们赋予能力,这个是非常重要的一个点,大家应该能够看得出我前面讲到的两个点,无论是开早会也好,或者是给他们私聊也好,都是为了跟他们建立更好的粘性,提高他们的积极性,也是为了更好的做好我们的第三个点。因为只有每个人都有独立的招商系统了,都有能力去招商了,才会达到快速高效的去裂变。

其实,每一个新店主身边都有无限的人脉资源,从来没有被开发过。首先第一点。就是要帮助他们开发他们现有的人脉资源,只有他们成交了客户。尝到了赚钱的甜头,他们才会更加的有信心做下去,才会愿意去加到更多的好友,不断的去裂变。

 

所以我给我的每一个店主都要求,每一个人都必须要建群,群里面不管有十个人,20个人,还是50个人,100个人。我们都必须要建立属于自己的群,进群以后呢,首先你要先学会跟大家去互动,先跟大家先认识,然后再走心的分享。

分享我们为什么要建群,分享我们最近接触到了什么样好的互联网平台,把这些分享给到别人,可以告诉群里的人,我并不是让你一定要跟我做,我只是把好的东西分享给到你。当你了解之后,你自己选择要不要做。

当然啦,有些人会说,我也有在转课程呀,但是我的群里面没有一个人互动,我的群里面一个都没有成交,那其实我想说,是因为你并没有把握群的方法和技巧,每个人进了群之后必须要学会管理群,群里面必须要有课程通知,要有互动,要有小号,要有回访,要有分享等等之类的东西,这些,我相信我们微跃家族的所有家人们对管理群这一块都有着非常专业的方法和技巧,这里,我就不过多的去累述!

 

 奖励机制,刺激成交和升职,有舍才有得

 

  1  店主群里个人奖励

想要更多人行动起来,奖励机制少不了,有一句话说的好,有舍有得,小舍小得,大舍大得。只有舍得付出,才会有更大的收获,我们的奖励机制就是这样的,店主群里的每个人,只要招商,就有钱赚

 

2  优质群里团队奖励

优质群里,奖励的是团队的奖励,团队达到多少人,就给多少奖励,目的是为了更加刺激他们行动起来,尤其是那些争强好胜的伙伴们,每个人都想拿到第一名,所以非常努力,努力的这些人,我们都可以那他们作为标杆去打造,正好激励了其他人

 

以上我所有的分享都是自己实战过后收获到的非常好的结果,再总结分享给大家的,希望对所有微跃家人们有所帮助!



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